قوانين و مقررات

کليه قوانين و فرآيندهاي کاريابي پارسيان طبق قوانين جمهوري اسلامي ايران و قانون حمايت از حقوق مصرف کننده است و نيز در مقابل کاربر موظف به رعايت قوانين مرتبط با کاربر مي‌باشد. هدف کاريابي پارسيان اطلاع رساني دقيق و درست، مشاوره جامع در زمينه نيروي کار فني و تخصصي در داخل صنايع کشور ، اعطاي معافيت بيمه ماده 80 کارفرمايان، تامين نيروي انساني مورد نياز کارفرما در بخش کاريابي با توجه به قوانين و مقررات مي باشد. براي استفاده درست و بهينه از خدمات کاريابي پارسيان  دانستن قوانين زير براي تمامي کاربران عضو اين سامانه استخدامي توصيه مي گردد.

تعاريف

کاريابي پارسيان: سامانه آنلاين کاريابي و آموزش که با مجوز رسمي از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي مشغول به فعاليت مي‌باشد.

کارجو: شخصي که به منظور استفاده از خدمات استخدامي و اشتغال در اين سامانه رزومه کاري خود را ثبت مي‌نمايد.

کارفرما(شرکت): شخصيتي حقيقي يا حقوقي که به منظور استفاده از خدمات استخدام نيروي کار، فرصت شغلي خود را در اين سامانه ثبت نموده است.

مفاد مقررات

  1. کاريابي پارسيان يک سامانه کاريابي، آموزش و استخدام است و تنها محتواهايي با اين مضمون را مورد پذيرش و انتشار قرار مي‌دهد و هرگونه محتويات تبليغاتي در قالب آگهي استخدام از سامانه حذف مي‌گردد.

پي نوشت: اگر قصد داريد سايت خود را تبليغ نماييد با ما تماس بگيريد.

  1. کليه کاربران گرامي مي‌بايست با توجه به اصول قانوني، حرفه‌اي و اخلاقي، به صورت کاملا صادقانه اقدام به ارائه اطلاعات خود نمايند.
  2. با توجه به محدود بودن امکانات و گستردگي بسيار زياد کاربران سامانه،کاريابي پارسيان نمي‌تواند هيچ گونه تعهدي نسبت به صحت، دقت و کامل بودن اطلاعات ثبت شده از سوي کارجويان و کارفرمايان در سامانه داشته باشد؛ اگر چه تا حد ممکن نسبت به حصول اطمينان از صحت و درستي اطلاعات ثبت شده توسط کاربران تلاش مي‌کند، اما بديهي است که بررسي صحت و سقم اطلاعات به عهده کاربران خواهد بود.

پي نوشت 1:کاريابي پارسيان فقط به کارفرماياني خدمات ارائه مي‌دهد که شرايط آن‌ها به عنوان کارفرما محرز باشد و کارفرما مکلف است کسب و کار خود را با شفافيت معرفي نمايد.

پي نوشت 2: سازمانها و شرکت‌هايي که به دنبال استخدام هستند، در صورت مشاهده مواردي از قبيل عدم صحت اطلاعات رزومه‌ي کارجو، عدم حضور در جلسه‌‌ي مصاحبه‌‌ي تنظيم شده و … مي‌توانند رزومه‌‌ي مذکور را گزارش نمايند. در صورت اعلام گزارش به وسيله‌‌ي شرکت، کارجو مي‌تواند مراتب اعتراض خود را اعلام دارد تا اين مورد امتياز منفي براي وي محسوب نگردد.

پي نوشت 3: چنانچه شخصي با اطلاعات فرد ديگري ثبت نام کرده و اقدام به ايجاد رزومه کرده باشد، کاريابي پارسيان مسئوليتي در اين زمينه نخواهد داشت و تنها در صورت دريافت اسکن کارت ملي و احراز هويت فرد اقدام به حذف رزومه خواهد کرد.

  1. کارجويان محترم بايد به عنوان آگهي شغلي و شرح شغل دقت کنند؛ چنانچه عنوان يا شرح شغل منطقي نبود به منظور پيشگيري از بروز سوءاستفاده‌هاي احتمالي، از پذيرش شغل خودداري نمايند.
  2. لطفا کاربران در صورت مشاهده هرگونه سوءاستفاده و يا آگهي‌‌‌هاي شغلي ناشايست و غيرمعقول، سريعا کاريابي پارسيان را مطلع فرمايند.
  3. مسئوليت کامل درج مطالب مغاير با قانون برعهده‌ي شخص آگهي‌دهنده مي‌باشد و سامانه کاريابي پارسيان در اين خصوص هيچ مسئوليتي ندارد.

پي‌نوشت: مقصود از مطالب مغاير با قانون، مواردي است که در قانون مجازات اسلامي، قانون حمايت از حقوق پديدآورندگان نرم‌افزارهاي رايانه‌اي و قانون جرايم رايانه‌اي، جرم شناخته شده است.

  1. درج هرگونه مطالب مخالف عرف و شئونات اسلامي در سامانه ممنوع است و کاريابي پارسيان حق دارد اطلاعات مزبور را از سامانه حذف نمايد. کليه کاربران سامانه، ملزم به رعايت حقوق اجتماعي و صيانت از ارزش‌‌‌هاي اسلامي، ملي، فرهنگي و اجتماعي کشور مي‌باشند.
  2. در صورت استفاده از شماره تماس و يا کلمات رکيک در بخش توضيحات رزومه، در اولين فرصت رزومه کارجو به صورت کامل حذف و در ليست سياه قرار مي‌گيرد تا از ثبت نام مجدد وي در سامانه جلوگيري به عمل آيد.
  3. در صورت ساخت بيش از يک حساب از طرف يک کاربر، تمامي آن‌ها در اولين فرصت حذف خواهند شد و دسترسي وي به کليه بخش‌هاي سامانه قطع خواهد شد.
  4. در صورت مشاهده مطالب مغاير با قانون از سوي آگهي‌دهندگان،کاريابي پارسيان ضمن اخطار به آگهي‌دهنده از ادامه انتشار اين نوع مطالب جلوگيري مي‌نمايد. لازم به ذکر است که در صورت درخواست مقامات ذيربط، کاريابي پارسيان موظف است که ايميل و ساير مشخصات ارتباطي کاربر خاطي را جهت رديابي در اختيار مقامات مذکور قرار دهد.
  5. به کليه کارجويان عزيز به ويژه بانوان گرامي به طور کلي توصيه مي‌کنيم چنانچه براي شغلي دعوت به مصاحبه شدند، در مراجعات اوليه با يک همراه مراجعه نمايند.
  6. در صورت بارگزاري عکس توسط کارجو، رزومه با عکس وي براي کارفرما نمايش داده خواهد شد؛ بنابراين در صورت عدم تمايل به نمايش عکس در رزومه‌‌ي شخصي، از آپلود نمودن عکس خودداري فرماييد.
  7. تمامي کاربران مي‌بايست در هنگام استفاده از سامانه کاريابي پارسيان ، از عکس‌‌‌هاي مناسب و شخصي جهت استفاده در صفحه‌‌ي خود استفاده نمايند. کليه‌‌ي اين عکس‌ها بايستي مطابق با قوانين جمهوري اسلامي ايران باشد و کسي حق استفاده از عکس‌‌‌هاي اشخاص ديگر را ندارد.
  8. توجه داشته باشيد، دريافت هزينه بابت تکميل فرم رزومه يا درخواست همکاري و ثبت نام توسط شرکت‌‌‌هاي خصوصي متقاضي نيرو، غيرقانوني است. لذا توصيه مي‌کنيم هنگام مراجعه بابت استخدام از پرداخت مبلغ به هر عنوان خودداري نماييد.
  9. مسئوليت تماس با متقاضيان استخدام به عهده کارفرما مي‌باشد. همچنين در صورتي که فرد صاحب رزومه علاقمند به شرکت در مصاحبه نباشد،کاريابي پارسيان در اين خصوص مسئوليتي نخواهد داشت.
  10. کاريابي پارسيان خود را امين اطلاعات شخصي مخاطبين خود دانسته و تمام تلاش خود را براي حفظ اين اطلاعات به کار مي‌گيرد. اطلاعات توليد شده توسط تعاملات کاربران سامانه فقط در اختيارکاريابي پارسيان بوده و صرفا براي اهداف استخدامي مورد استفاده قرار مي‌گيرد. تمامي اين اطلاعات جز با درخواست قانوني نهادهاي امنيتي، انتظامي و قضايي جمهوري اسلامي ايران در اختيار هيچ سازمان، موسسه، شرکت و يا فرد ديگري قرار داده نخواهد شد؛ با اين حال در صورت از دست رفتن اطلاعات ذخيره شده شما در سامانه، هيچ گونه تعهدي متوجه کاريابي پارسيان نخواهد بود.
  11. تمام اطلاعات درج شده در سامانه نزد کاريابي پارسيان محفوظ بوده و نشر کلي اطلاعات براي هيچ فرد حقوقي و حقيقي امکان‌پذير نيست.
  12. کاريابي پارسيان از تمام امکانات و توانايي‌هاي خود براي ايجاد امنيت، دقت، سرعت و سهولت در سامانه استفاده مي‌نمايد.
  13. کارجو با ثبت رزومه در سامانه اجازه ديدن اطلاعات کاري خود (سوابق تحصيلي، سوابق شغلي، تخصص‌ها و مهارت‌ها) را به کارفرما مي‌دهد.
  14. کاريابي پارسيان تمام اطلاعات تماس کارجو از قبيل شماره تماس، آدرس، شماره همراه و … را فقط با تائيد خود کارجو در اختيار کارفرما قرار مي‌دهد.
  15. کاريابي پارسيان به هيچ وجه بدون اجازه صاحبان اطلاعات، دست به تغيير و يا مخدوش کردن آن‌ها نمي‌زند.
  16. کارفرما مي‌بايست تمام اطلاعات دريافتي خود از کارجو را صرفا جهت موارد استخدامي استفاده نمايد و از فاش نمودن اطلاعات خودداري نمايد؛ در غير اين صورت مورد پيگرد قانوني قرار خواهد گرفت.
  17. هر فردي که با هدفي غير از موارد استخدام و اشتغال از سامانه استفاده نمايد، بلافاصله از استفاده از سامانه محروم خواهد شد.

24.کاريابي پارسيان تمامي تلاش خود را به کار مي‌بندد تا بهترين و مناسب‌ترين فرصت‌‌‌هاي شغلي را در اختيار کارجويان گرامي قرار دهد و نيز متناسب‌ترين نيروي کار را به کارفرمايان عزيز معرفي نمايد؛ در نتيجه بديهي است که  کاريابي پارسيان  قادر نخواهد بود ضمانتي در مورد يافتن شغل براي کارجو و يافتن نيروي کار براي کارفرما ارائه نمايد.

  1. پرداخت‌‌‌هاي الکترونيک نزد کاريابي پارسيان کاملا امن بوده وکاريابي پارسيان هيچ اطلاعاتي از حساب‌‌‌هاي بانکي افراد را ذخيره نمي‌نمايد.

26.کاريابي پارسيان بين کاربران سامانه خود از قبيل کارجو و کارفرما هيچ گونه تبعيضي قائل نبوده و تمام کاربران از امتياز يکسان براي استفاده از خدمات سامانه در فرآيندهاي طراحي شده برخوردار هستند.

  1. کارجويان مي‌توانند براي از دسترس خارج شدن اطلاعات خود از روي سامانه، رزومه خود را غيرفعال نمايد. همچنين کارفرماياني که اقدام به ارائه فرصت شغلي نموده‌اند مي‌توانند در هر زمان و به هر دليل، اطلاعات ارائه شده از سوي خود در سامانه را از دسترس همگان خارج نمايند.
  2. در صورتي که مي‌خواهيد از مباحث کاريابي پارسيان در جايي ديگر و يا سامانه خود استفاده کنيد، ذکر نام سامانه و نام نويسنده مطلب الزامي‌ست؛ در صورت امکان لينک پيغام را هم براي اطلاعات بيشتر ذکر فرماييد.